Uzaktan Çalışma Yönetmeliği

 

10.03.2021 tarihli 31419 sayılı Resmi Gazete’de Uzaktan Çalışma Yönetmeliği (“Yönetmelik”) yayınlandı. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 13. ve 14. Maddesinde hali hazırda var olan uygulama, Covid – 19 salgını ile daha çok tercih edilmeye başlandığından Yönetmelik ile uzaktan çalışmanın yapılamayacağı işler, verilerin korunması ve paylaşılmasına ilişkin işletme kurallarının uygulanması ile uzaktan çalışmanın usul ve esasları belirlendi.

 

Buna göre;

 

• Uzaktan çalışmaya ilişkin sözleşmenin yazılı olacağı,

• Uzaktan çalışanın mal ve hizmet üretimi için gerekli malzeme ve iş araçları aksi kararlaştırılmadıkça işveren tarafından sağlanacağı, bu malzeme ve iş araçlarının kullanım esasları ile bakım ve onarım koşullarının açık ve anlaşılır biçimde çalışana bildirileceği,

• İşin yerine getirilmesi ile ilgili zorunlu giderlerin tespit edilmesi ve karşılanmasına ilişkin koşulların iş sözleşmesinde belirleneceği,

• Uzaktan çalışmanın yapılacağı zaman aralığı ve süresinin iş sözleşmesinde belirleneceği, fazla çalışmanın ise işverenin yazılı talebi üzerine işçinin kabulü ile mevzuat hükümlerine uygun olarak yapılacağı,

• Uzaktan çalışmanın zorlayıcı nedenlerle işyerinin tamamında veya bir bölümünde uygulanacak olması halinde ise, uzaktan çalışmaya geçiş için işçinin talebinin veya onayının aranmayacağı,

• İşverenin, uzaktan çalışanın işyerine ve yaptığı işe dair verilerin korunmasına yönelik gerekli tedbirleri alacağı,

• Verilerin korunması amacıyla işveren tarafından belirlenen işletme kurallarına uzaktan çalışanın uymasının zorunlu olacağı,

• İşverenin, iş sağlığı ve güvenliği önlemleri hususunda gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlü olacağı

       

       hüküm altına alınmıştır.

 

Bunların yanında, tehlikeli kimyasal madde ve radyoaktif maddeler ile ilgili çalışmaları içeren işler için uzaktan çalışma yapılamayacağı belirlenmiştir.